一、需求方

万科：1984年成立，深交所第二家上市公司（证券代码：000002），经过30余年发展，目前是国内最领先的房地产开发企业之一，年销售金额突破5000亿，位列世界500强353名，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区， 因为透明的企业文化及稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续八次获得“中国最受尊敬企业”称号。

随着19大带来的新的政治经济格局，万科提出“城乡建设与生活服务商”转型，面对崭新的战略发展诉求和业务需要，万科同步提出建设“事业合伙人”机制，以确保战略落地和实现。

二、需求情况

在“事业合伙人机制”指导下，万科中西部区域决定打造“未来班”，未来班旨在培养一批具备强不确定容忍度，带领公司往新方向前进的合伙人。

未来班素质模型

      未来班选拔于5月30日当日结束，结束后万科希望通过体验式的培训而不是授课，让学员能亲身去感受“不确定性”，并且在困难的环境中迅速完成破冰，凝聚成一个集体。

三、活动安排

经过直训网课程研发团队讨论和沟通，最终认为以“探洞”为体验培训的承载形式最佳。探洞最终定在广元汉王洞。

汉王洞：相传汉王刘邦的兵书宝剑藏在洞内，因而得名，洞门开阔,高宽均逾百米,洞深不可测,洞中套洞,幻如迷宫,深不可测，洞内有钟乳石等奇观。位于广元市朝天区曾家镇南5km白羊古道

四、培训实录

五、 HR反馈

以前就和直训有合作，但是他们主要精力还是在内训上，体验式培训做得不多，跟他们聊起这个需求也只是在未来班整体培训方案中提到过。没有想到他们提出这么有意思的培训方式，这次培训做完以后，区域内外的兄弟公司以及行业内其他公司都纷纷效仿，一不小心我们竟然做了一件开创性的事情。

六、 学员反馈

七、 宣传包装