【敏捷VS固化】四川路桥战略绩效管理培训
2018-06-02

一、需求方

四川路桥建设股份有限公司是由四川公路桥梁建设集团有限公司作为发起人设立的,现控股股东为四川省铁路产业投资集团有限责任公司,实际控制人为四川省人民政府国有资产监督管理委员会,2008年底。2008年实现营业务收入21.91亿元;净利润3,016万元,总资产52.2亿元;全年新中标项目19个,中标金额19.89亿元;共实现路桥收费和电力销售收入1.27亿元;全年共完成水电和路桥收费项目投资5.38亿元。

贵州江习古高速公路开发有限公司由四川公路桥梁建设集团公司投资以BOT方式建设江习古高速公路而组建,公司成立于2014年6月,注册资本为1073500000元人民币,属于国有独资的有限责任公司。

江习古公司主要负责重庆江津经贵州习水至四川古蔺高速公路的工程建设和经营管理,高速全长85.614公里,项目总投资105亿元。江习古高速全程设渝黔、川黔2个省界主线收费站,寨坝、大水、良村、习水东、习酒镇5个匝道收费站,有飞鸽子、良村、习水3个服务区,其中习水至江津段预计于2017年12月建成通车。

二、需求情况

贵州江习古公司为四川路桥全资子公司,成立时间不长,基础管理方面比较薄弱,公司领导认为需从绩效管理作为突破口,作强效提升,进而明确部门职责分工界面,增强员工安全感与归属感。为实现组织与个人的协同发展,实现企业人才培养与员工内驱力激发,提升员工主观能动性,达到管理双赢,江习古HR联系直训网发布了以下需求:

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三、授课讲师

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宋劝其,知名战略绩效管理专家

擅长领域:绩效管理 | 目标管理 | 人力资源规划

北京大学、上海交通大学、浙江大学总裁班讲师

7年世界500强任职经验、12年管理咨询和培训经验

国内知名战略绩效管理专家、国家人力资源管理师教材编委会委员

国际职业培训师协会高级培训师、国际人力资源管理师协会高级讲师

上海人力资源总监论坛常务理事、《世界经理人》等多家杂志的专家撰稿人

宋老师十多年来一直专注于研究绩效管理以及绩效管理在中国企业应用,率先提出了完整的"战略绩效管理体系"、"绩效文化"、"行隆ABC绩效工具"、"行隆五要素"等绩效管理的概念和系统,并在实践中总结出了建设战略绩效体系、绩效文化、绩效管理变革的系统方法。这些方法在企业中得到普遍应用。

宋老师先后为超过800家企事业单位提供咨询和培训服务,为超过300家的企业成功建设和实施绩效管理体系。著有《高绩效管里的五项修炼》、《绩效在细节》、《绩效激励》、《绩效管理与企业文化的最佳实践》等多部著作,论文《国有企业人力资源管理咨询研究》被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。

 

四、授课实录

 

 

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五、HR反馈

虽地处贵州,但在西南培训圈中常常耳闻直训网,行业朋友对其培训模式、响应效率、服务性价比等方面有很高的评价,也是怀着试试的心态在直训网发布了绩效管理的需求。发布的时间是下午13点,14点10分已收到了5位供应商的投标,讲师背景、经历与需求匹配度挺高。

我在培训圈已摸爬滚打多年,对讲师价格是比较熟悉的,可能来源于公开招投标+弱中介+所谓“精益管理”模式,竞标价格让我也差点大跌眼镜,实在是太有性价比了!5位竞标者,其中不乏人力资源行业比较知名的讲师大腕,但是其价格几乎比之前我所了解的降低了40%···根据本次预算及公司实际需求,最终选定了宋劝其老师,宋老师在绩效管理方面有十多年经验,过往经历与实践与我司情况非常契合,课纲定制型、落地性都很强。

本次需求为绩效管理运营实践,偏理论,培训预期是很烧脑和枯燥的,但宋老师教学能力非常出色,将理论与游戏相结合,寓教于乐,以角色模拟方式讲解绩效的整体设计与公司实践,生动形象。当天,公司领导也参与了本次课程,宋老师行业经验丰富,特别是针对国企性质引发的一些特质进行了剖析,并从行业对标及市场主流方式给予了自己的设计建议,领导表示干货很多,认可度高,此方法论对于落地实践很有帮助。在课后问卷调研中,很满意(满分五分)占比97.9%,剩余均为满意(四分)2.1%,学员认可度很高。

另外,在与直训顾问的沟通中,发现其顾问均是培训圈老人,有多家外企HRM、甚至HRD经验,专业能力非常优秀,每个培训细节都能快速切中要害,需求定制效率很高。具体交付中服务到位,包括课程前、中、后的现场布置、微信/海报/H5物料宣传、成果沉淀、跟踪反馈设计等,呈现效果优异。需要提及的是,通过这一次合作,也明白了直训“培训按效果付费”这一全新理念背后的底气与服务精神,的确是互联网时代下对传统理念的一种革新。

六、学员反馈

A宋老师课程中的绩效回顾会议和沟通的操作规范对我们很有指导意义,课程中的绩效沟通的技巧我们马上可以用,非常具有实战指导意义!

B我听过这么多年课程,宋老师的绩效课程是我听到的最好的课程,有思想、有方法、有工具,非常实用,同时让人感动。

C非常棒!有丰富的教学培训经验,良好的职业素养,新颖别致的教学手法令人耳目一新,多种方式方法的运用使课堂始终保持积极活泼的气氛。

D感谢宋老师!课程理解深刻,讲课经验丰富,能现场发现并抓住学员的问题,有针对性进行讲解,绩效管理功底深厚。